为了调动教职工从事教学、科研、行政工作的积极性，规范教学管理，提高工作效率，结合我系实际，特制定本办法。

一、分配思路

首先按本办法核发津贴，如果扣发的津贴多于发放的津贴，结余部门用于年终聚餐等活动开支；如果发放的津贴多于扣发的津贴，按照实际需要从我系每位教职工的岗位津贴中提取一定数额的津贴，但提取数额每人不超过300元，如果超过则按比例适当下调各项本应发的津贴。

一、奖励津贴

1、个人因工作表现优秀在年终系部考核中加分的（不包括教学质量测评第一名的加分），每加0.5分奖励200元，但最高不超过500元。

2、根据系里安排，教师为本系学生开设各种专题讲座的，每次讲座发给酬金200元，但系领导除外；

3、接受系里临时性指派的工作（如外出开会等，原则上各教研室轮流安排）每次给付津贴50元（每次时间不超过半天，超过半天的由系务会决定给付的津贴数）；

4、参加运动会并获奖的，原则上发给与奖品金额相当的奖金，具体数额由系务会决定。

二、扣发津贴

1、因工作失误，在年终系部考核时被学院扣分的，每扣0.5分，扣发责任人津贴200元。

2、出现教学事故并受学院书面通报批评的，一般教学事故扣发岗位津贴200元；重大教学事故的扣发岗位津贴400元。

3、院、系安排开会或其他集体活动时，教职工因私事请假（公差和本人生病除外）每年超过2次的，超出次数每次扣发岗位津贴50元；没有请假或请假未获同意的每次扣发岗位津贴100元。

4、教师未完成学院规定的基本科研分，因而在系部考核中被扣分的，扣发岗位津贴500元。

三、附则：

1、本办法规定的奖惩措施对兼职教师和外聘教师同样适用。

2、本办法从2016年4月11日起开始执行。

3、本办法由系务会负责解释。

                                 法律系

                                    2016年4月5日